Bij Joblynx is het nu ook mogelijk om kandidaten een professionele Beroepskeuzetest en/of een Competentietest te laten afnemen.

Doel
Het doel van de beroepskeuzetest en/of competentietest is het nader bepalen van de interesses en capaciteiten van de kandidaat. Soms liggen deze twee niet op één lijn en is het onze taak om te adviseren omtrent wat wel en niet mogelijk is.

Deze professionele tests worden begeleid afgenomen en u ontvangt een uitgebreide rapportage in pdf formaat.

Duur:
De beroepskeuzetest of competentietest neemt de hele dag in beslag of andere nader af te spreken dagdelen.

Toelatingsvoorwaarden:
Alle niveaus

Het onderzoek
Een beroepskeuzetest wordt per geval samengesteld, en kan worden opgebouwd uit de volgende onderdelen:

  • Voorgesprek om een eerste indruk van de kandidaat te verwerven
  • 4 tot 6 persoonlijkheidstests op de computer
  • 9 korte intelligentietests die aan tijd gebonden zijn
  • 4 probleemoplossend vermogen tests
  • beroepen interesse test
  • nagesprek, waarbij de kandidaat inzage in en uitleg over de testresultaten krijgt.

Daarnaast wordt aandacht besteed aan het presenteren van jezelf en het trainen in gespreksvoering. Waar moet je op letten, maar ook vooral wat je niet moet doen bij een sollicitatiegesprek.

Door wie:
De opleiding wordt verzorgd door een eigen docent van Joblynx

Locatie:
Op locatie van Joblynx is het mogelijk deze test(s) te laten afnermen.

Rapportage
Het rapport ontvangt u binnen uiterlijk twee weken. Onze interpretatie van de testscores berust op de Visie, dat uw persoonlijkheid bepaalt, hoe u uw intellectuele capaciteiten benut.

Aanwezigheid:
U dient de gehele dag of dagdelen volledig aanwezig te zijn

Catering:
Er wordt voor koffie, thee en water gezorgd

Meer informatie:
Neem contact op Joblynx